Beijing,
2015年
7月
7日
|
05:03
Asia/Brunei

弹性工作制是创造就业机会的关键

节省固定办公场所,将资金用于支持就业和发展

北京,2015年7月6日——全球商务人士表示企业应从空间利用率较低且时间跨度较长的长期租赁方式中解放出来,更多地投入到发展和就业上(92%)。他们还称这使得弹性工作制牢牢成为各国政府经济议程的核心,政府应当采取更多措施鼓励弹性工作制度。雷格斯在最新一期的调查中采访了全球一百多个国家中44,000位资深商务人士。

受访者表示通过税收和非税收激励政策鼓励弹性工作制的同时也应更全面地推广这种工作机制。此外,全球商务人士表示从长期租赁合同中解放的资金可用于支持就业,超过一半的受访者也称弹性工作制有助于缓解青年失业问题。

全球商务人士也认同弹性工作方式对确保代表性不强的人群(例如需要看护家中老人的人士、返岗妈妈、育有儿女的人士和老年工作者)继续参加工作有重大帮助。

重要调查结果:

  • 92%的受访者认为将昂贵且空间使用率较低的长期租赁方式中解放的资金投入到发展中去,有助于提高GDP和职业水平;
  • 92%的受访者同时还称政府应帮助提高人们对弹性工作制的认识;
  • 商务人士也认为政府应通过企业税收优惠的方式鼓励弹性工作制度(94%);
  • 各国政府应鼓励弹性工作制度的原因与经济发展紧密相关:89%的受访者认为更灵活的工作制制有助于提高女性在经济中的参与度,78%称有助于解决青年失业问题;
  • 94%的受访者确信弹性工作制可以帮助需要照顾家庭成员的工作者继续留在工作岗位。

雷格斯发言人称:“弹性工作制对于创造就业机会和促进经济发展有着重要作用,可使企业从昂贵且空间使用率较低的长期租赁方式中解放出来,更多地投入到发展和创造就业机会。这一机制对于需要解决青年失业问题的国家尤为重要。

弹性工作制也有利于经济发展,例如通过鼓励代表性不强的人群留在或返回工作岗位可促进GDP发展。通过帮助雇员更有效地协调工作和个人生活之间的平衡,弹性工作制可以让老年工作者、育有儿女的人士、需要看护其它家庭成员的人士、返岗已育女性和普通工作者继续参与工作,这对于整体经济发展有利。”

特稿

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