Hong Kong,
18
November
2015
|
10:29
Asia/Hong_Kong

雷格斯最新調查顯示有八成香港企業注重員工工作成果甚於工作時間

隨著遙距辦公漸成新常規,大部分企業以員工的實際生產力來衡量工作效率 而非他們在辦公室的工作時間

 

香港,20151118-全球靈活辦公室供應商雷格斯的最新調查報告發現,有五分之四的香港企業正在改變其衡量員工工作效率的方式,從過往計算他們在辦公室的工作時間改為量度他們的實際生產力。有愈來愈多企業以基於員工的工作成果作為衡量準則,而不是他們的工作地點,這反映出遙距工作制逐漸成為職場新常規。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(資料來源:2014年雷格斯)

是次調查共訪問了逾百個國家超過44,000名商務人士,當中有365位來自香港。該調查指出,全球有61%的受訪者表示其公司利用彈性工作制來留住和招攬優秀人才。香港受訪者的調查結果更加正面,有66%認同彈性辦公有利於人才挽留及招募。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(資料來源:2014年雷格斯)

 

隨著採用靈活工作制的企業日增,如何成功管理遙距工作團隊成為了管理層最優先的考量項目。有67%的香港受訪者表示,其機構藉著新增的IT技術,提高員工的工作效率及妥善管理遙距工作的員工,這比率較全球平均值的61%為高。

 

其他主要調查結果如下:

  • 全球有67%的受訪者認為,其高層管理人員相信實施彈性工作制能夠提高生產力;有67%的香港受訪者亦同意此觀點
  • 全球有46%的受訪者表示,有部分工作時間被上級遙距管理;而香港的比率比全球平均值還要高 (53%)
  • 全球有43%的企業明白到流動辦公的價值,並為管理層提供特別培訓以便管理遙距工作團隊。香港的比率高於全球平均值,達54%

雷格斯亞太區行政總裁 John Wright表示:「有愈來愈多企業推行靈活辦公模式,職場文化因而掀起了巨變。是次調查報告亦顯示,商務人士十分歡迎這個轉變。企業實施彈性辦公制並妥善管理遙距工作團隊,能夠提高員工的辦公效率之餘,還可減少人才流失以及降低營運成本,為公司帶來莫大裨益。」

 

他總結道:「隨著實行彈性辦公制的企業激增,企業評估員工的方式亦隨之改變,從員工在公司的工作時間改為以工作成果來衡量他們的工作效率。有一點值得注意的是,雖然全球遙距管理或遙距工作人員的數量不斷增加,但只有少數企業投資在專門的培訓上,使員工從固定辦公場所邁向流動工作的流程更順暢、更有效。」

 

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雷格斯集團簡介

 

雷格斯集團是全球最大型的辦公空間供應商,客戶包括全球最成功的初創企業、私人機構及市值數百萬美元的企業。雷格斯在全球106個國家的主要城市設有2,600家商務中心,佔地4,300萬平方尺,為客戶提供數分鐘至數年、既方便且高質素,以及全面服務配套的辦公空間。企業如Google、東芝 (Toshiba) 及葛蘭素史克公司 (GlaxoSmithKline) 等皆選擇使用雷格斯,從而可靈活辦公,讓業務獲享極大裨益。

 

便利性是靈活辦公的關鍵,因此雷格斯的商務中心開設在能夠為其210萬客戶提供最便利的地方,無論是市中心、郊區、商場和購物區、火車站、大學、高速公路服務站,甚至是社區中心。雷格斯集團成員包括Regus、Regus Express、Signature Group、Open Office、Spaces和Kora,提供從傳統辦公室,以至靈活性與創意兼備的工作環境以促進創作思維和協作能力,從而妥善滿足不同企業的需求。

 

雷格斯於1989年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.hk