Brussel,
10
oktober
2016
|
10:24
Europe/Amsterdam

Regus onderzoek: ‘Maatschappelijke verantwoordelijkheid’ maakt werkgever aantrekkelijk

Belgen kiezen job minder maatschappelijk bewust dan rest van de wereld

Samenvatting

Bijna de helft van de Belgische werknemers (45% - 47% wereldwijd) vindt het belangrijk dat zijn werkgever goede doelen steunt. Als ze de keuze hebben tussen 2 gelijkaardige jobs, dan kiest 27% (43% wereldwijd) resoluut voor de onderneming die kan aantonen een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij. Dat blijkt uit een recent onderzoek van Regus, ’s werelds grootste flexplekaanbieder, waarvoor bijna 40.000 kantoorwerkers uit 100 landen - waarvan bijna 300 in België – werden ondervraagd.

Bijna de helft van de Belgische werknemers (45% - 47% wereldwijd) vindt het belangrijk dat zijn werkgever goede doelen steunt. Als ze de keuze hebben tussen 2 gelijkaardige jobs, dan kiest 27% (43% wereldwijd) resoluut voor de onderneming die kan aantonen een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij. Dat blijkt uit een recent onderzoek van Regus, ’s werelds grootste flexplekaanbieder, waarvoor bijna 40.000 kantoorwerkers uit 100 landen - waarvan bijna 300 in België – werden ondervraagd.

Werkgevers die milieu- en sociale overwegingen meenemen in hun bedrijfsvoering, hebben een streepje voor bij hun personeel. Zo waardeert 31% van de respondenten (41% wereldwijd) de initiatieven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) van zijn bedrijf. Wel vindt 21% (29% wereldwijd) dat het af en toe aan informatie hierover ontbreekt. “Medewerkers die weten welke goede doelen hun werkgever steunt, zijn meer gemotiveerd en halen meer voldoening uit hun werk,” aldus William Willems, Algemeen Directeur van Regus België.

Andere belangrijke resultaten uit het onderzoek:

  • Een vijfde van de respondenten (33% wereldwijd) wil zich inzetten voor de goede doelen waaraan zijn bedrijf een bijdrage levert.
  • Een groot deel van de respondenten vindt dat bedrijven in hun sector zich meer moeten bezighouden met MVO ( 23% - 40% wereldwijd) en goede doelen (27% - 37% wereldwijd)

“Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is niet verplicht, maar toch hebben werkgevers er alle baat bij om dit niet naast zich neer te leggen. Naast onder meer het loon, extralegale voordelen en de mogelijkheid om flexibel te werken, is dit een belangrijke drijfveer voor werknemers om voor een onderneming te kiezen. ‘Ondernemingen met een geweten’ trekken dan ook makkelijker toptalent aan”, besluit William Willems.

Methodologie

Bijna 40.000 zakenmensen uit 100 landen – waarvan bijna 300 uit België - werden in januari 2016 online ondervraagd. Deze contacten komen uit de internationale databank van Regus met meer dan 1 miljoen zakenmensen en is representatief voor hogere managers en bedrijfseigenaren over de hele wereld. Het onderzoek werd beheerd en uitgevoerd door het onafhankelijke bureau MindMetre.

Boilerplate

Over Regus

Regus is ’s werelds grootste aanbieder van flexibele werkplekken, met 2.850 business centers in 107 landen en 1.000 steden. Zo’n 2,3 miljoen leden maken gebruik van de Regus diensten; zowel succesvolle ondernemers, zelfstandigen, start-ups als grote multinationals. Met een breed scala aan werkplekoplossingen in verschillende prijsklassen – waaronder het groeiend aantal mobiele en virtuele kantoren en vervangende werkplekken – maakt Regus het voor iedereen en voor elke onderneming mogelijk om te werken waar, wanneer en hoe ze dit willen. Regus werd in 1989 opgericht in Brussel. Ondertussen telt Regus al 27 business centers in België. Voor meer informatie: www.regus.be