Abril,
21
Marzo
2013
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America/Montevideo

Empleados mexicanos sacrifican horas de sueño para cumplir con el trabajo y la familia

Ciudad de México, 22 de marzo de 2013 - Más de un cuarto de los trabajadores mexicanos (26%) informa que debe sacrificar horas de sueño para cumplir con los compromisos personales y laborales, ya sea despertándose muy temprano o acostándose muy tarde. Aunque el trabajo flexible destaca como una manera de reducir los desplazamientos hacia y desde el trabajo, generando más horas del día para dormir o pasar tiempo con la familia y mejorando la productividad y la retención de personal, solo el 45% de las empresas está reconociendo el trabajo administrativo para motivar la creación de una fuerza laboral flexible.

Los trabajadores también destacan que menos desplazamientos (32%) y más flexibilidad de ubicación (27%) les permitiría tener más tiempo para estar con sus familias y para dormir más, pero las empresas también se pueden beneficiar introduciendo mayor flexibilidad, que se informó mejora la productividad (77%) y ayuda a la retención de personal (74%).

Estos son algunos de los resultados clave de una encuesta mundial realizada por Regus, el más grande proveedor a nivel mundial de espacios de trabajo flexibles, según las entrevistas a más de 24,000 personas en 90 países.

“La falta de sueño claramente perjudica la salud y la felicidad del trabajador con largas horas de trabajo relacionadas a enfermedades cardíacas[1]” afirma Cati Cerda, Directora de Regus México. “Los encuestados destacan que desplazamientos más cortos y más flexibilidad en el lugar de trabajo les ayudaría a pasar más tiempo con sus familias, poniendo fin a las noches en vela para ponerse al día con el trabajo o con tareas personales que no se pudieron realizar durante el día”.

Resultados clave y estadísticas

  • A nivel mundial, 29% de los trabajadores está durmiendo menos de lo que quisiera para cumplir con todos sus compromisos y en México el 26% de trabajadores está sacrificando horas de sueño para hacerlo, mientras que uno de cada diez (9%) siente que debe sobrecompensar el tiempo que usó para asuntos personales.
  • Los trabajadores destacan un menor desplazamiento hacia el trabajo (32%) y flexibilidad de la ubicación (27%) como las maneras de ayudar a que pasen más tiempo con la familia.
  • Pero el trabajo también se beneficia, ya que se cree que el trabajo flexible mejora la productividad (77%) y ayuda a la retención de personal (74%)
  • Sin embargo, en la actualidad, la administración que está siendo reconocida por motivar un entorno de trabajo flexible apenas es el 45% de las empresas

Cerda continúa: “Esta encuesta demuestra que permitir que los empleados trabajen más cerca de su casa en entornos profesionales y completamente eficientes puede tener un importante impacto en la vida familiar y ofrecer a los trabajadores unos minutos más de sueño cada mañana. Pero los beneficios no son solo para los trabajadores, las empresas también pueden mejorar la productividad y la retención introduciendo un trabajo flexible. Sin embargo, a pesar de los beneficios que puede ofrecer el trabajo flexible a ambas partes, evidentemente existe mucho que mejorar ya que más de la mitad de empresas mexicanas no reconoce o premia a los gerentes por fomentar la creación de una fuerza de trabajo flexible”.

[1] The Daily Mail, ¡A reducir las horas extras! Trabajar más de ocho horas al día aumenta el riesgo de sufrir problemas cardíacos en un 80%, 11de septiembre de 2012