Abril,
15
Abril
2013
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America/Montevideo

Empresas mexicanas pronostican que habrá más empleos, revela el último estudio de Regus

México D.F., 15 de abril de 2012. El último Índice de Confianza Comercial (Business Confidence Index) de Regus revela que el 94% de las empresas mexicanas están planificando incrementar o mantener su contratación de personal durante el 2013. La encuesta realizada a más de 26,000 empresas en 90 países resaltó la contratación de más personal de ventas y marketing en México. Esta situación positiva generó un aumento en la puntuación de México en el Índice de Confianza Comercial de octubre 2012 a abril 2013.

En México el índice subió de 122 a 135 puntos, 13 más que en octubre pasado, ubicándolo tan solo por debajo de Brasil con 136 puntos e India con 137 puntos. Estos tres países encabezan el índice de Confianza Comercial de Regus para abril del 2013. Además la alta en el Índice de Confianza Comercial para México fue la más grande junto con China, de entre los principales 14 países del estudio.

Mientras que las compañías alrededor del mundo reportan un pequeño bache en el incremento de sus ganancias, economías emergentes como México y Sudáfrica están destacando al resistir esta tendencia.

Hallazgos clave:

  • A nivel mundial, el Índice de Confianza Comercial realizado por Regus aumentó 3 puntos en relación con el publicado en Octubre de 2012. Alcanzando los 114 puntos a nivel global.
  • En México, el índice aumentó a 135 puntos, 13 puntos más arriba que hace seis meses.
  • 63% de las empresas mexicanas informó un incremento en sus ingresos y un 47% aumentó sus utilidades durante los últimos 12 meses;
  • Un cuarto de las empresas (26%) tiene planificado incrementar su personal en más del 5%;
  • Un 66% opina que las empresas contratarán a más empleados para los departamentos de ventas y marketing y un 47% destaca al personal operacional.

Cati Cerda, Directora de Regus México (proveedor mundial de espacios de trabajo), afirma: “Las cifras destacadas no sólo revelan que las empresas desean contratar (aliviando así los índices de desempleo de enero[1]),su plan es invertir en las áreas de ventas y marketing. Esto demuestra que las empresas creen que es el momento correcto para impulsar las ventas. Los resultados sugieren que en los próximos meses, habrá una alta demanda de profesionales de ventas y marketing. Las empresas deben considerar la manera de contratar y retener a los mejores profesionales del rubro, así como también asegurarse de mantener su competitividad en sus mercados”.

Cerda también comenta: “Todas las tendencias indican que ofrecer un espacio de trabajo flexible pasará de ser una ventaja laboral a una condición de empleo necesaria, lo que es clave para contratar y retener a los mejores empleados en cualquier empresa. Además, a medida que más jóvenes se integran al mundo laboral con una actitud distinta hacia el trabajo, la flexibilidad y la calidad de vida se imponen sobre consideraciones tradicionales. El trabajo flexible también aporta beneficios adicionales que ayudan a las empresas a reducir los costos de un espacio de oficina fijo e incrementar la productividad[2] del personal. “

[1] Nasdaq, Índice de desempleo en enero de 5.4% versus 4.9% hace un año en México, 22 de febrero de 2013

[2] Flexibility drives productivity (la flexibilidad impulsa la productividad), Regus, febrero de 2012.