Mexico,
21
Mayo
2014
|
06:03
America/Montevideo

Percepción del incremento de emprendedores en México rebasa por un 11% a la de E.U.

Resumen
  • 16% de los encuestados mexicanos han observado a más emprendedores seriales y 15% a más emprendedores múltiples.
  • Solo el 8% de los encuestados estadounidenses han observado a más emprendedores seriales y 4% a más emprendedores múltiples.

Cada vez más empresas se dan cuenta de la importancia de impulsar a los emprendedores, incluso entre sus empleados, pero ¿cuáles son las mejores estrategias para promover la innovación en una empresa?  Según la última investigación de Regus, el proveedor de espacios de trabajo flexibles, un 46 % de los trabajadores en México cree que el número de emprendedores va en aumento y un 50% cree que el trabajo flexible es la clave.

Por otra parte, el estudio reveló que el 16% de los encuestados han observado a más  emprendedores seriales (aquellos que inician un negocio tras otro) justo el doble de lo que observaron sus contrapartes estadounidenses en su país (8%); un 15% ha visto en su sector a más emprendedores múltiples (aquellos que inician varios negocios al mismo tiempo) mucho más que los de Estados Unidos (4%) y un 11% en ambos países consideraron que han visto a más mujeres emprendedoras en estos últimos 5 años.  De tal forma que en México  solo el 13% de los profesionistas encuestados observaron una disminución en el número de emprendedores, mientras que en Estados Unidos el 24% de los encuestados comentaron ver una baja en los últimos 5 años.

Dada la importancia creciente en desarrollar la iniciativa empresarial dentro de las mismas empresas, como en los casos de Google y Dell[1], se le preguntó a los encuestados qué medidas consideraban claves para promover a los llamados intraempresarios y se descubrió que casi la mitad de las empresas mexicanas seleccionaron la capacitación formal (49 %), luego los programas de innovación formales (42 %) y la mezcla de personal de distintas áreas (32 %).

Estos son los hallazgos clave de la última investigación de Regus, que sondeó las opiniones de más de 19,000 trabajadores sénior y empresarios en 98 países.

Algunos hallazgos destacados incluyen:

  • Un 21 % de los encuestados informa que las oficinas en espacios abiertos son un factor clave de la innovación mexicanos;
  • Un 87 % de los encuestados mexicanos cree que la iniciativa empresarial ha aumentado en su área durante los últimos cinco años;
  •  Un 11 % de los encuestados mexicanos indica que el emprendimiento femenino va en aumento.

En relación con los resultados, Cati Cerda, Directora de Regus México comentó: "Las pequeñas empresas representan hasta un 90 % de la empresas y más de tres quintos del empleo en la mayoría de las economías. Por lo tanto, la razón por la cual debería fomentarse y promoverse la iniciativa empresarial se hace evidente. Sin embargo, las empresas también se han dado cuenta del poderoso impulso innovador de los empresarios y buscan adoptar la iniciativa empresarial entre sus propios empleados. Entonces, ¿cómo puede motivarse el comportamiento empresarial? El trabajo flexible no solo toca la demanda de los empleados por un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal al permitirles trabajar en su propio horario y desde diferentes lugares, sino que también ayuda a los empleados a relacionarse con trabajadores de distintas áreas e incluso distintas empresas, lo que amplía enormemente sus perspectivas y experiencias. La flexibilidad y beneficios agregados realmente pueden ayudar a los empleados a pensar con originalidad y buscar la innovación".


[1] Financial Times, Intraempresarios al rescate (Intrepreneurs to the rescue), 13 de marzo de 2014

-alo�nn�� H� ext 0in;padding:0in;mso-ansi-language:ES-MX'>¿Cuales son las cosas sin las que los viajeros de negocios no podrían sobrevivir?

 

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Acerca de Regus

Regus es proveedor mundial de espacios laborales. Con una red de 1800 centros de negocios en 100 países, ofrece espacios cómodos y de alta calidad con todos los servicios para que sus 1,5 millones de socios puedan trabajar, ya sea en los centros urbanos, barrios suburbanos, estaciones de ferrocarril y estaciones de servicio en autopistas.

 

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